ЗАРАБОТКИ В УКРАИНЕ

В последнее время, особенно в контексте обострения политической ситуации в стране, притчей во языцех стал беспрецедентный экономический рост в Украине. Согласно данным Государственного комитета статистики Украины, за январь-октябрь 2004 года ВВП вырос на 12,7% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Главным образом увеличение ВВП произошло за счет увеличения валовой добавочной стоимости в сельском хозяйстве, охотничьем и лесном хозяйстве на 20,6%, строительстве на 23%, оптовой и розничной торговле на 20%, обрабатывающей промышленности – на 15,7%. Согласно официальным данным, номинальные доходы населения в структуре ВВП составляют 65,8%. Оптимистическую картину дополняют темпы роста средней заработной платы за период с 1995 по 2003 год. При этом зарплата текущего года побила все рекорды по темпам роста, достигнув в сентябре 630,82 грн. Первенство по уровню оплаты труда традиционно принадлежит Киеву, где, согласно официальной статистике, средний работающий житель столицы имеет 997,34 грн дохода.

Факт роста экономики и, как следствие, благосостояния граждан, имеет шансы стать визитной карточкой Украины в мировом сообществе. Действительно, при таких темпах роста наша страна может создать прецедент успешного выхода из кризиса экономических отношений. Ведь давно известно, что богатая страна – это богатые граждане. Однако, не все так просто и радужно. В первую очередь настораживает тот факт, что огромные ресурсы, в значительной мере обуславливающие экономический рост, являются экспортно-ориентированными, сосредоточенными в сырьевых отраслях. Так как говорить о сложившейся положительной репутации Украины, устойчивых связях и благоприятной для наших предприятий конъюнктуре на мировых рынках по крайней мере наивно, единственное конкурентное преимущество, которое априори может быть у нашей продукции – низкая цена. А это значит, что, во-первых, в глобальном масштабе интересы работодателей сосредоточены на внешнем рынке, тогда как интересы работающих, естественно – на внутреннем. А во-вторых, резервы для повышения заработной платы находятся внутри, в себестоимости продукции. На данный момент доля заработной платы в себестоимости составляет 1-10%, тогда как в Европе и США этот показатель в среднем на уровне 40%, достигая в наукоемких отраслях и сфере услуг 90%.

Не последнюю роль в росте официальных статистических данных по заработной плате сыграло снижение ставки налога на доходы физических лиц (с 1 января 2004 года – 13%). Однако, в большинстве предприятий это не оказало ощутимого влияния на реально выплачиваемые зарплаты, и лишь способствовало выходу из тени только части фонда оплаты труда. В мае 2004 года Киевским международным институтом социологии совместно с Киевским центром политических исследований и конфликтологии было проведено общенациональное репрезентативное исследование общественного мнения на тему экономического роста в Украине. Результаты опроса дают основания утверждать, что четвертая часть граждан Украины считает экономический рост не более, чем пропагандой, в реальности же дела идут все хуже. Объяснить такую ситуацию пессимистическими настроениями затруднительно, единственно приемлемое объяснение – люди попросту не ощутили изменений, в первую очередь в благосостоянии своих семей. Однако, в другом исследовании, проведенном этими же социологическими службами, вырисовывается несколько иная картина: всего 14% граждан считают, что их материальное положение ухудшится, а 23% - улучшится. Доля "консерваторов", считающих свой материальный статус неизменным, составляет 54%, а 10% предпочли не искушаться и не заглядывать в будущее, затруднившись ответить на этот вопрос. Любопытна также динамика изменения общественного мнения, которая в обоих опросах проявляет выраженную тенденцию к уменьшению количества пессимистов.

Можно утверждать, что наряду с ростом отечественной экономики растет и благосостояние граждан, причем сами граждане в большинстве своем уверены в дальнейшем развитии наметившихся позитивных изменений. Вывод, который лежит на поверхности – при сохранении роста неизбежно произойдет увеличение внутреннего рынка, на котором деньги населения – главный игрок. В свою очередь, рост покупательского спроса является мощным стимулом к развитию отраслей экономики, ориентированных на внутренний рынок. Официальная статистика свидетельствует, что за январь-сентябрь 2004 года доходы населения увеличились на 20,8%., а расходы на 22,3%. Для предпринимателя это значит, что емкость внутреннего рынка товаров и услуг массового спроса (деньги населения, потраченные на приобретение товаров и услуг) за три квартала 2004 года составила 160 миллиардов 483 миллиона грн.

Казалось бы, ответ на давно назревший вопрос: как влияет заработная плата на состояние внутреннего рынка? – очевиден. Если б не одно большое НО: эта самая зарплата составила 78млрд 525млн грн, то есть в два раза меньше емкости внутреннего рынка. Вторая часть – это прибыли от собственности и социальные выплаты. То есть, возникает довольно банальная ситуация, когда предприниматель за счет заработной платы, выплачиваемой персоналу, обеспечивает лишь половину спроса на рынке, а вторая половина обеспечивается за счет его же, предпринимателя, отчислений в бюджет. Не потому ли отечественная практика приветствует выплату зарплаты в конвертах? Полагать, что каждый предприниматель свято верит в свою почетную миссию поддерживать состояние внутреннего рынка путем повышения покупательной способности порсонала своего предприятия, некорректно в данном случае. Трудовые отношения, по крайней мере в секторе негосударственных предприятий, регулируются жесткими и объективными законами рынка, при которых каждый работник зарабатывает столько, сколько он стоит. Но можно говорить о стихийном процессе, когда налоговый пресс (для предприятий налоги по зарплате остались прежними и составляют 32%) обуславливает уход работодателя от законных норм и сокрытие части прибыли для выплат теневых вознаграждений сотрудникам. То есть, работодатель поддерживает покупательную способность своих сотрудников, тем более что работающая часть населения и есть основой внутреннего рынка. С другой стороны, государство недополучает налоги, не может поднять социальные выплаты, и полный потенциал внутреннего рынка не реализовывается – потребности граждан не подкрепляются их платежеспсобностью. Замкнутый круг.

Разорвать этот круг можно, если достичь согласия всех сторон: государства, предпринимателя и наемного рабочего. Сколько бы ни говорили, что предприниматели – это некие жадные субъекты, заинтересованные лишь в собственном обогащении, они напрямую зависят от внутреннего рынка, то есть от своих собственных рабочих. И прекрасно это понимают. Задача государства – доведение законодательной базы до приемлемого уровня, обеспечение притока инвестиций в экономику, условия для создания новых рабочих мест. Сами наемные рабочие тоже могут сыграть в этом процессе не последнюю роль, если смогут адекватно оценить себя и требовать от работодателя соотвествующей оплаты. Классический треугольник интересов, при котором каждый хочет получить больше, каждый зависит от соседей и никто не хочет сделать первый шаг. Некое подвисшее состояние, которое активно эксплуатируется всеми, кому не лень: в предвыборной программе кандидата (правда, уже бывшего, но весьма вероятно, и будущего) на пост Президента Украины Петра Симоненко, например, можно встретить обещание довести долю зарплаты в структуре себестоимости до 60% (интересно, за счет чего? Не “уменьшения эксплуатации” ли?). Наталия Витренко тоже за словом в карман не полезла, но немного пожадничала, пообещав в случае своего избрания (чего, опять же, не случилось) повысить долю зарплаты в структуре себестоимости до 30% в течение первого года, а за четыре последующих – до 50%. Какими будут реальные шаги нынешнего президента – поживем-увидим. А пока что “Киевский Капиталист” попытается разобраться в ситуации своими силами, естественно в основном с позиций предпринимателя: можно ли увеличить заработную плату уже сейчас и что именно для этого нужно? Да и стоит ли ее, собственно, увеличивать? Авось, и так сойдет? Небось, ничего и не случится?